面接で採用担当がチェックしているポイントは？【ピアスグループ】の人事に聞いてみた！

ピアスグループの人事採用担当が教える「面接を受ける際のポイント」

今回はピアスグループの面接対策について紹介します。
2020年2月22日「ビューティーツリーライブ in 大阪」での、ピアスグループ採用担当の米倉さんがお話されていることを基に、実際に面接でチェックしているポイントなどについてお伝えしていければと思います。

ピアスグループにご興味のある方、既に入社を希望されている方の参考になれば幸いです。

まずは服装について。ネイルは？ピアスはつけてもいいの？

面接での服装規定は企業によって異なりますよね。
ピアスグループでの面接の際の規定についてお話していきます。

ピアスグループでは、リラックスして受けていただきたいというのと、できるかぎりありのままのみなさんを見せてほしいという想いで「私服」でお越し頂いています。

ドレスコードは特に設けておらず、いつも通りの服装で大丈夫です。ただ、面接の場所はオフィスとなるため、面接を受ける学生さん以外にも、商談などで来社されるお客さまもいらっしゃいます。そういったシーンで過度に露出をしていたり、カジュアルすぎたりすると、場にそぐわない場合がありますので、その点だけ気を付けていただければ大丈夫です。

ネイルやピアスに関しても特に規定はありません。

コーディネートの1つであり、服装と同じく場の雰囲気にあったものであれば良いと思います。ネイルやピアスを「している」、「していない」ということが選考結果に影響することは一切ありません。

美容のお仕事なので見た目の印象はもちろん大切ですが、それ以上に私たちが面接で一番知りたいのは、皆さんがどういう方なのか？という内面の部分です。ご自身の考えや美容の仕事への想いを服装以上にアピール頂ければと思います。

面接でのNGについて

面接には様々な暗黙のルールがありますよね。
ピアスグループでの選考だけではなく、他企業の面接についても言えることですので、一般的に守った方が良いルールについてお話します。

時間は厳守

NGというより、絶対に守った方がいいと思うのが「時間」です。

例えば、「10時に面接を開始します」とした場合、1分前、2分前に到着される方もいらっしゃいます。そうなると、集団面接で同じ時間帯で受けられる予定の他の方達の準備は既にできているけれど、開始時刻直前にいらっしゃって、面接前のアンケートを記入したり、書類の準備をしたりとなると、開始時刻を超えてしまう場合があります。そうなると一緒に選考を受ける方や、企業の採用担当の方にも迷惑をかけることになってしまいます。

色々お忙しいとは思いますが、余裕をもって時間を守れるように行動するというのは面接のシーンもそうですが、これから社会人になる上で最低限のルールとして覚えておいていただけるとよいかと思います。

ピアスグループに向いている人とは？

ピアスグループのアテンダントスタッフ、美容部員として求めているポイントが

・ホスピタリティ
・チームワーク
・ポジティブ

の3点です。

この3点に共感できる方は、現場ですごく活躍されています。
具体的に説明していきますね。

ホスピタリティ

「ホスピタリティ」とは『おもてなしの心』です。
相手の立場に立って対応できる方、接客できる方。おもてなしの心を持って行動した結果、相手の方に喜んでいただけた、その想いを自分にとってやりがいと感じられる方はピアスグループに向いています。

チームワーク

次に「チームワーク」。
店舗では複数のスタッフと勤務することになるので、チームワークを大事にしてほしいと思っています。時には1対1の接客ではなくお客さま1人に対し、複数のスタッフで対応することもあります。混雑しているときには、お客さまをお待たせしてしまうこともあります。

そういった時にはしっかりと周りのスタッフと協力し合いながら対応することで、店舗の運営としてもスムーズに進みますし、お客さまをお待たせしない、満足していただくというところにも繋がります。

「周りの方と一緒に頑張りたい、成長していきたい、チームワークを大切にしたい」という価値観を持っている方がピアスグループには向いていますね。

ポジティブ

最後に「ポジティブ」。
お仕事をしていると必ず上手くいかないことや、失敗することがあります。そういった時に、「わたしは悪くない、間違っていない」と頑固になってしまうのではなく、まずは上手くいかなかったことを素直に受け止めることが大切です。
そのうえで、次はどうしたらいいのかというところを自分なりに考えたり、周りの人に頼りながら前向きに行動していく。
笑顔でポジティブに取り組める方はピアスグループに向いていると思いますし、実際に活躍していますね。

エントリーシートや面接で意識するポイントは？

意識してほしいポイントは、実は面接以外の場面です。
例えば、「説明会の受付の際の挨拶」や「話を聞いているときの姿勢」です。そういった面接以外のポイントも、人事の担当者はしっかり見ています。
面接の間だけではなく、「来た瞬間から、帰る瞬間まで見られているんだ」ということを意識して、選考に臨んでいただけるといいのかなと思います。

最後に学生のみなさんへメッセージ

新卒での就職活動は一生に一度しかないものです。気になる企業があればどんどん情報を集めたり、実際に来社してみたり、後悔のないように活動してください。